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企業管理
企業進行拓展培訓很大的一個目的是激發企業員工的積極性和增加團隊的活力、創造力和凝聚力，從而提高整個企業的生產力和競爭力，使企業利益得到最大化。企業拓展作為一種體驗
對于企業而言，企業拓展培訓同常規針對技能的培訓不同， 企業拓展培訓 更多意義上是針對員工態度的培訓。員工態度往往決定了其工作績效，這就給予了企業拓展培訓一個非常廣闊
優秀的管理者不會忽視對底下員工的素質拓展培訓，進行 拓展培訓 無疑是幫助員工充分發掘自身潛能，進而在工作中準確定位，實現其自身價值最大化，更增強員工凝聚力，最終推動
在面對新的環境時，人們往往會產生恐懼感，這在一個工作團隊中也是正常存在的，如果一個成員不能克服恐懼感，就會降低整個團隊的工作效率，所以這時就非常考驗整個團隊的團結
近年來， 拓展培訓 越來越盛行，這種戶外體驗式培訓也被越來越多企業所選擇。體驗式培訓強調員工去感受學習，而不只是在課堂上聽講。在體驗式培訓中，員工是整個培訓過程的主
團隊精神作為企業文化內容之一，強調的是一種組織內部的合作態度。團隊需要正確而統一的企業文化理念的傳達和灌輸，其精神本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋。團隊精神
近年來 戶外拓展 成為了很多組織的選擇，戶外拓展又叫體驗式培訓，是指以自然環境為場地、帶有探險性質或體驗探險性質的體育活動項目。 你知道戶外拓展的起源嗎？1989年第一個民
現代社會企事業單位中的團隊，不單單只是一群人的集合體，更多的是承載著團體價值和個人價值的綜合體 ， 建立一支互相緊密支持、有承諾及高效率的團隊 是每個企業的迫切需求
廣州企業拓展，體驗式的培訓方式，不同于娛樂，體育，旅游等活動方式，帶有一定的培訓目的及意義。訓練將團隊合作意識深入學員的思想，通過潛移默化讓學員學會團隊合作，從而
